GEUK – Berdintasun aholkularitza

2020/21 ikasturtean, Geuk Berdintasun Aholkularitza sortu zen, hezkuntza-arloarekin lotutako zerbitzuak genero-ikuspegitik eskaintzen dituena. Patri eta Sheila ekintzaileek osatzen dute, prestakuntzako gizarte-hezitzaileek, eta esperientzia dute lanbide-sektore horretan. Horregatik, beti jabetu dira genero-berdintasuna lantzen jarraitzeko beharraz. Berdintasun Sustatzaile gisa trebatu ondoren, bi eremuak bateratzea eta Urratsbat programaren bidez ekitea erabaki zuten.
Gaur egun, bulego bat dute Eibarren berdintasun-aholkularitza gisa zerbitzuak garatzeko eta eskaintzeko, eta hezkuntza- eta gizarte-arloarekin lotutako hainbat proiektutan ari dira lanean, hala nola ikastetxeetan berdintasun-planak diseinatu eta ezartzea, genero-ikuspegitik prestakuntza ematea, tailerrak sortzea, material didaktikoa egitea...

Zergatik erabaki zenuten zuen negozio ideiarekin bat egitea? Zer ekarpen egiten dizue?
Beno, biok elkarrekin ikasi dugu luzaroan. Karrerako lehen urtean ezagutu giñanetik, lotura oso sendoa sortu genuen asmo eta balio amankomunekin eta taldean lan egiteko konplizitate berberekin.
Talde ahulenen eskubideen defentsa, pentsamendu kritikoa, hezkuntza eta, jakina, feminismoa orain dela urte askotatik gure egunerokotasunean presente dagoen zerbait da, eta hori guztia Gizarte Hezkuntza gure lanbidearekin lotuta dago, erabat miresten baitugu, baina oraindik ez dago gutxi aintzatetsita eta ekintzailetza ez dago ia bertan. Horregatik, gure bi zutabeak batu eta formalizatu nahi izan genituen: feminismoa eta Gizarte-Hezkuntza. Batez ere, gustatzen zaigun horretan aritzeak ematen digun gogobetetasunak eta, horrekin batera, berdintasunaren arloan gizarte-mailan inpaktu positiboa sortzea lortzen badugu, gogobetetasuna bikoitza da.

Zein da zuen balio-proposamena? Zerk bereizten zaituzte besteengandik?

Gure lana hezkuntza-praxi batetik eta gizarte- eta hezkuntza-praxi batetik egitea da ezberdintzen gaituena, pertsona edo taldeak lehen planoan jartzen dituzten zerbitzuak eskainiz, haren ingurune osoa kontuan hartuta, eta aldaketa-prozesuan lagunduz eta ikaskuntza esanguratsua ahalbidetzea. Modu pertsonalizatuan egitea, talde edo
pertsona bakoitzaren ezaugarriak eta beharrak kontuan hartuta. Horregatik, gure eslogana Berdintasunean heztea da, eskaintzen dugun guztia hezkuntzaren edo gizarte- eta hezkuntza-arloari lotuta baitago.

Laguntzarik jaso al zenuten prozesuan zehar? Zer motatakoa?

Meka Lanbide Eskolak eskaintzen duen Urratsbat proiektuan oinarritzen da guztia. Proiektu horretan, aholkularitza eta laguntza ematen zaie ekintzaile izan nahi duten pertsonei. Bertan ezagutu genuen Saioa Alberdi, bidaia luze honetan lagundu digun pertsona. Hasi genuen bide horretatik, Emekin programara egin genuen jauzi. Emakume ekintzaileentzako proiektu horretan parte hartzeko eta etorkizuneko ekintzaile gisa tresnak eskuratzeko zortea izan genuen.
Emekinek prestakuntza-ordu batzuk eskaintzen ditu ekintzailetzarako eta aholkularitza baten laguntzarako, eta eskaintzen zaizkizun hainbat aukeren artean aukera dezakezu.
Egia esan, laguntza horrek guztiak askoz errazagoa egin du ekintzaile gisa egin dugun ibilbidea, eta norbaiten eskutik joateak beti ematen du segurtasun handiagoa.

Nola eragin dio 19. Kodeak zuen negozio ideiari?

Batez ere gure abiarazteari eragin zion, eta gure lan-jarduerari ekitea eragotzi zigun. Apirilean autonomo gisa hastea pentsatu genuen, lan hitzarturen bat genuelako. Eta martxoaren 12an alarma-egoera iritsi zen. Beraz, hilabete horietan berriro planteatu behar izan genituen gure zerbitzuak, nola eskaini eta nola ezagutarazi, presentzialtasuna ez baitzen kontatu genezakeen zerbait. Beraz, orain online prestakuntza eskaintzen jarraitzen dugu.

Nola aurreikusten da zuen lan-etorkizuna hasi duzuen eremuan?

Pertsona baikortzat jotzen dugu geure burua; beraz, pixkanaka normaltasuna berreskuratuko dugulakoan gaude, eta, horrekin batera, aurrez aurreko prestakuntzek berriro martxan hastea espero dugu. Mugitzen garen eremuari dagokionez, genero-berdintasunari dagokionez, gero eta pertsona gehiagok egiten dute bat mugimendu feministarekin eta begirada kritiko hori hartzen dute betaurreko moreak jarriz, eta hori feminismoari buruzko informazioa jaso, irakurri eta ikasten dutelako da, eta gu pozik gaude prozesu horretan parte hartzeagatik.
Gainera, orain esan dezakegu erakunde orok berdintasun-plan bat izatera behartzen dituen lege bat dugula, eta horrek dokumentu hau edukitzeaz gain, horretan lan egitea ere eskatzen duela. Bestalde, genero-berdintasuna Agenda 2030en bosgarren helburua da, eta horrek esan nahi du aurrerapauso garrantzitsua eta, aldi berean, erronka handia eman behar dela.